外勤人员是企业的“聚宝盘”、“发财树”，仅有将外勤人员管理方法好，企业才会出现持续不断的收益。殊不知外勤人员也是人，都是有也许存有想偷懒的情况下，这就牵涉到外勤人员考勤管理方法的问题了。您一定想要知道怎么管理外勤人员的考勤才可以提升企业的收益?时下哪一款考勤智能管理系统能处理外勤人员考勤难点呢?

我可以提醒大伙儿，无论是哪一款考勤智能管理系统，它都必须具有下列3个层面。

1.考勤智能管理系统要能避免外勤人员考勤作弊

众所周知，磁条卡考勤、指纹识别考勤、面部识别考勤机等传统式考勤方法都存有作弊状况，如叫朋友帮助打卡签到、指纹膜打卡、改动考勤纪录等。因此考勤智能管理系统要具有的便是防作弊作用，业绩考核红能从绑定手机号的频次操纵、Wi-Fi考勤、当场照相、不允许模拟定位软件安裝、没法改动考勤纪录等方法，合理避免各种各样类型的作弊个人行为。

2.考勤智能管理系统要避免外勤人员半途偷懒

外勤人员的考勤难点一直困惑着企业，一些企业针对出门的外勤人员并沒有对应的考勤方法，仅仅填好一个出门备案。或是是选用企业考勤机的方法，那样既消耗外勤人员的時间，也不能对工作中过程中的外勤人员做管控。

因为外勤人员的线路、终点点不尽相同，我们可以选用业绩考核红的追踪定位来考勤，外勤人员随时就可以打卡签到，而且工作中时间范围的路程运动轨迹是即时传输到操作系统中。外勤人员在外面的工作情况，不但负责人可以在手机上查询，人事部门是可以彻底把握的，这就能最大限度地避免外勤人员的偷懒个人行为。

3.考勤智能管理系统要抵制外勤人员虚报旅差费

外勤人员常常在外面，必定会牵涉到差旅费、房租费、旅差费等费用报销制度，根据业绩考核红的打卡记录及其付款申请单与外出单关系作用，可以协助人力资源管理核查外勤人员的费用报销制度真实有效的，进而极大地降低了外勤人员虚报旅差费的概率。

一个考勤智能管理系统不仅是为了更好地考勤而考勤，反而是为提升企业销售业绩和效果而开展的一项工作中。仅有外勤人员的考勤管理方法好啦，外勤人员的工作效能提升了，才会促使业绩考核逐步提高，企业的收益顺理成章也将获得提高。

业绩考核红将手机上考勤 移动OA办公室 客户关系管理 精准定位运动轨迹融进企业一体化管理方法中，加强了企业职工间的交流合作、提升了企业外勤人员可控性度、减少了顾客流动率，挪动外勤人员更方便快捷，数据库管理更精确，销售业绩实行更及时。

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