疫情开始社群这个词就一直火到现在，被无数的企业和公司的人所检验分析和实践。社群+裂变相对于互联网运营人来说肯定是不可或缺的的两个词。我们的生意、生活、社交、服务都被交托至云端，“疫情也释放了教育的复苏和一种新的可能性”。那你中小规模教育机构怎末实现社群裂变？

1、社群

社群它要有社交关系链，不仅仅只不过拉一个群完全是基于条件一个点、需求和爱好将大家凝合在一起，完全是要有比较稳定的群体结构和较同一的群体意识；成员有完全不同的行为规范、短短的互动关系；成员间分工协作，具有一致行动的能力，我们如果说这样的群那是社群。

像QQ群、豆瓣小组、百度贴吧、天涯论坛等大都社群的差别形态。

2、裂变

在生物学中，细胞分化的方式是分化，即一个分裂后成两个，两个又分裂成四个，以此类推。而这也裂变反应一词的由来，一个用户给他N个用户，N个用户又给他N+N个用户。

裂变反正本质上是一种用户增长、用户体积量变化的模式。

3、社群裂变

是从社群的方式利用用户增长、用户体积量变化，利用胁迫/低价的方式引起用户，制定并执行你所选的裂变规则，促活种子用户进行，在朋友圈/微信社群/个人社交发生了什么裂变，从而推动更多用户参与活动，从而实现裂变快速增长。

教育机构运营思路

1、判断活动方式，以优惠课程、助力为例，简单由运营者/市场人员在自己朋友圈推送裂变活动海报，放出前期种子用户；

2、用户A看见了裂变能量海报，并扫码进入小程序，直接打开系统课程详情，参与方式，并扫码进群；

3、用户A方式小程序生成气体自己的裂变海报，并将裂变海报分享到朋友圈/个人好友，请好友帮忙砍价；

4、进群后，群内设置好的群机器人自动点头致意@用户A

5、用户A成功砍价任务后，会通知课程领取通知，用户A的好友B看见用户A分享分享的海报，扫码点击进入，好处用户A助力的同时也联合了此活动，并不能执行本案所涉步骤；

6、用户B去领取课程后，用户A发来多多分享奖励红包到账提醒；

7、以此类推，用户B的好友C注意到用户B的多多分享，也再次进入裂变活动。

以上那是小型公司机构怎末接受社群裂变的分享分享，做社群裂变，要记住大家都提起的一个公式，裂变=精准鱼塘+完美诱饵，这是裂变顺利的关键。白武士教育咨询踏实专注东莞本土教培行业5年以上，在教培行业沉淀后10年以上，专为教培行业可以提供第三方解决方案，公司无论是社群运营、管理系统、运营、市场、招生培训都有吧着几年的经验，而你的在这方面也有烦脑的话，你我之间就只差一个咨询。